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近日，太原市住建局發布《關于印發<太原市建筑業提質行動工作方案>的通知》，明確：
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全面推行建設工程企業資質審批告知承諾制，符合要求的當即核準相關申請。建立資質升級后備企業庫，“一企一策”針對性輔導，幫助企業資質提檔升級。
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市內企業首次獲得特級（綜合）資質的，在享受省級獎勵同時，市級配套給予1:1獎勵。
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企業及其子公司間重組、分立后申請市級審批的資質增項事項，可使用企業建造師在原企業期間主持完成的業績。
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省外特級（綜合）資質建筑業企業總部遷入太原，在享受省級獎勵同時，市級配套給予1:1獎勵。
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對省外年產值5億元以上企業在我市成立子公司的，申請母公司同類別資質時，可適當放寬資質標準，技術負責人、注冊建造師可由母公司派出，三年內人員社保無需轉移；子公司成立之日起三年內申請母公司具有的同類別資質，可使用注冊建造師在母公司注冊期間完成的我省工程業績作為資質升級企業業績認定。
注：
太原市內企業首次獲得特級或省外特級總部遷入至少獲得4000萬元獎勵：
2022年4月28日，山西省住房和城鄉建設廳發布關于印發《關于實施建筑業提質行動的若干措施》的通知（第62號），明確：
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對省外具有施工特級資質（綜合資質）企業總部遷入我省的，省級財政在次年給予2000萬元一次性獎勵。
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對我省施工總承包企業晉升為特級資質（綜合資質）的，省級財政在次年給予2000萬元一次性獎勵。
《太原市建筑業提質行動工作方案》提到：
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市內企業首次獲得特級（綜合）資質的，在享受省級獎勵同時，市級配套給予1:1獎勵。
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省外特級（綜合）資質建筑業企業總部遷入我市的，在享受省級獎勵同時，市級配套給予1:1獎勵。
這就意味著，如果建筑業企業在太原市首次獲得特級資質，或者省外特級（綜合）資質建筑企業將總部遷入太原，在享受省級不少于2000萬元獎勵的同時，再按照市級配套得到1:1獎勵，那企業至少能獲得4000萬元獎勵。
此外，山西此前已出臺推動企業提檔升級政策：
建立資質升級后備企業庫，“一企一策”針對性輔導，幫助企業資質提檔升級，山西省此前也出臺相關政策。
今年2月21日，山西省住建廳印發《2022年度建筑業領域入企服務活動工作方案》的通知，明確：
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推動企業提檔升級。省級梳理建立“一升特”“乙升甲”等后備企業庫。
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市縣級梳理建立“二升一”“三升二”后備企業庫，由各地住建部門主要領導和分管領導掛帥，為后備企業提供專業化輔導服務，加快企業進檔升級。
最早跟進政策的，是山西轉型綜合改革示范區。
今年3月14日，山西轉型綜合改革示范區管理委員會發布關于建筑業企業資質提檔升級的通知，明確按照《山西省住房和城鄉建設廳關于印發<2022年度建筑業領域入企服務活動工作方案>的通知》（晉建市函〔2022〕24號），要求符合提檔升級條件的企業將相關資料報送至示范區建設與公用事業管理部，該部將對各企業報送的相關資料進行審核，并建立“二升一”“三升二”后備企業庫。
